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HIGHLIGHT DES MONATS

10 Kommunikations-Tipps für den Neustart 

 mit Ihren Kindern



        1) Schaffe täglich Erfolgserlebnisse

     

        2) Sage täglich 1 x "Das hast Du gut gemacht"

        

        3) Spreche offen über Ängste

        

        4) Sprich mit Deinen Kindern offen über die 

            familien-internen Veränderungen durch Corona

        

        5) Schaffe neue Rituale

        

        6) Versuche die versteckten Talente Deiner 

             Kinder zu entdecken und zu fördern

        

        7) Spreche offen über die veränderten finanziellen 

             Möglichkeiten

        

        8) Betreibe aktiven Konflikt-Abbau. Sprich alte 

              noch offene Konflikte an.


        9) Erarbeite gemeinsam mit Deinen Kindern 

            Regeln, für die Nutzung elektronischer Geräte. 

            Verzichte auf Verbote

         

        10) Lasse keinen familieninternen Wettbewerb zu


Bestellen sie hier den kompletten Leitfaden

NEBEN 2for2-PERSONAL COACHING GIBT ES AUCH DIE 

2for2 BUSINESS-LINE

Bei 2for2 - Cosulting, Coaching, Concepting geht es u.a. um Change-Management.

Den Begriff des Change-Management gibt es dabei schon recht lange, und sind wir ein wenig ehrlich: So ganz genau kann sich unter dem Begriff keiner wirklich etwas vorstellen.


2for2 geht hier voran, und definiert Change-Management als komplette Umgestaltung der bisherigen Arbeitswelt hin zu einer Arbeitswelt, die durch Identifikation, Freude, Mitbestimmung, Sinnbestimmung, Vertrauen, Wachstum und Zufriedenheit geprägt ist.


Man kann dazu auch kurz Sinnentfaltung oder Embodiment of Meaningful Occupation (EMeO) sagen.

2for2 begleitet Sie und Ihr Unternehmen hier von Beginn an beratend und erstellt gemeinsam mit Ihnen ein 4-Schritte Konzept, welches individuell auf Ihre bisherige Arbeitswelt ausgerichtet ist.


Das 4 Schritte-Konzept beinhaltet dabei als Basis die folgenden Themen:


1) Analyse der Bereitschaft zur Veränderung – VISION


2) Analyse der bestehenden Prozesse und 

    Aufgabenverteilungen mit den Mitarbeitern – Definition 

    individueller Lebensbedeutungen – SELBSTREFLEXION


3) Erarbeitung mit allen Mitarbeitern einer neuen, 

    sinnentfaltenden Arbeitswelt. Dabei geht es z.B. um 

    Veränderung der Aufgabenbereiche, Abbau von     

    Hierarchien, Ausdehnen von Kompetenzen und 

     Verantwortung, Personalbedarf, Personalauswahl, 

     Mitgestaltungsmöglichkeiten, Erhöhung von Transparenz 

     etc… In dieser Phase werden darüber hinaus Teams, 

     Team-Ziele und Team-Incentives definiert. KREATION


4)  Gemeinsame, intrinsische Umsetzung – Regelmäßige 

     Korrekturen – Kommunikation in die Märkte – Neue 

     Arbeitswelt täglich (ER)- LEBEN



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FOLGENDE BUSINESS-COACHINGS GIBT ES BEI 2for2 - BUSINESS-LINE

1) easy-sense 

    Gestaltung einer sinnentfaltenden und 

    sinngebenden Arbeitswelt


2) easy-me 

    Initiierung und Begleitung einer systematischen 

    Selbstreflexion


3) easy-skill 

    Erkenne deine Stärken und lebe sie


4) easy-boss 

    Vertraue dir selbst, vertraue allen, ernte Vertrauen


5) easy-goal 

    Wenn man weiß, wo man hin will, kommt  

man auch dahin


6) easy-response  

    Feedback-Dialoge für Fortgeschrittene


7) easy-stress  

     Das Leben könnte so einfach sein


8) easy-life 

    Leben lieben lernen



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